Comment passer du statut d’étudiant à salarié ?

Étudiant étranger : comment faire un changement de statut ?

En tant qu’étudiant détenteur d’une carte de séjour, vous ne pouvez travailler qu’un nombre d’heures limité. A la fin de vos études et si vous souhaitez travailler à temps plein en tant que salarié en France, vous devez remplir plusieurs critères et accomplir certaines démarches administratives.

Critères pour passer du statut d’étudiant à salarié

Les règles pour vous accorder ce changement de statut d’étudiant à salarié dépendent de votre niveau de diplôme (service-public.fr). Avec un niveau Master ou équivalent (bac+5), il est possible d’obtenir une carte de séjour :

• Recherche d’emploi / création d’entreprise, si vous avez pour projet de monter votre société : celle-ci vous est remise au terme de votre carte de séjour étudiant ;
• Salarié ou travailleur temporaire, si vous décrochez un contrat de travail ou une promesse d’embauche dans le secteur d’activité de vos études et si la rémunération s’élève au minimum à 2 518,42€ bruts par mois : vous devez justifier de votre nouvelle situation dans les 2 mois qui précèdent l’échéance de votre carte de séjour étudiant ;
• Pluriannuelle passeport talent, si vous avez un contrat d’une durée supérieure à 3 mois avec une rémunération supérieure ou égale à 40 295€ bruts par an.

Certaines dispositions existent également pour les étudiants disposant d’un niveau bac+2 ou d’une licence. Vous pouvez en effet obtenir une carte de séjour salarié ou travailleur temporaire si vous présentez un contrat de travail dans les 2 mois précédant la fin de votre carte de séjour étudiant. Si l’emploi concerne un secteur ayant des difficultés à recruter (métiers en tension), on ne pourra pas refuser votre demande en prétextant un taux de chômage élevé.

La France a aussi passé certains accords avec des pays comme le Bénin, le Burkina Faso, le Congo ou le Sénégal vous autorisant à travailler en France.

Démarches pour changer de statut

Voici la marche à suivre pour faire votre changement de statut étudiant à salarié :

• faites au préalable une demande d’autorisation de travail ;
• prenez rendez-vous en préfecture afin de déposer votre demande de changement, en vous munissant des pièces justificatives demandées ;
• vous recevez alors un récépissé ;
• si la demande est acceptée, le titre vous est remis en préfecture.

Ces démarches ne sont pas totalement gratuites : vous devez en effet vous acquitter de la somme de 225€ par timbres fiscaux.

Etudiant français : quelles démarches effectuer à la fin de ses études ?

Depuis 2019, la Sécurité sociale étudiant n’existe plus et les étudiants français sont rattachés au régime général de l’Assurance maladie. Cette évolution simplifie grandement vos démarches : une fois votre formation terminée, si vous devenez salarié, vous n’avez aucune démarche particulière à faire !

C’est en effet votre employeur qui transmettra à la Sécurité sociale les informations relatives à votre nouvelle situation professionnelle.

Et si votre statut est différent de salarié ?

• Vous passez d’étudiant à actif dans le secteur agricole : veuillez vous rapprocher de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) à laquelle vous serez rattaché.
• Vous passez d’étudiant à fonctionnaire : selon votre statut (titulaire, non-titulaire, territorial, hospitalier), vous serez rattaché au régime général ou à un organisme spécialisé. Lors de voter recrutement, vous serez aiguillé correctement. Idem si vous passez d’étudiant à militaire.
• Vous passez d’étudiant à chef d’entreprise, commerçant, artisan ou travailleur indépendant : veuillez vous rapprocher du Régime Social des Indépendants (RSI) auquel vous serez rattaché.

Après ses études, faut-il souscrire une mutuelle santé ?

La complémentaire santé (ou mutuelle) vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale lorsque vous consultez un médecin, portez un appareil dentaire ou encore des lunettes. Elle est essentielle pour couvrir vos frais de santé et il est fortement recommandé d’avoir une mutuelle santé à la fin de vos études.

En tant que salarié, vous avez l’obligation d’adhérer au contrat de santé collectif de l’entreprise qui vous embauche. Si vous êtes en couple ou avez un enfant, ces derniers pourront également bénéficier de votre assurance santé.