# Départ en retraite : dois-je conserver mon contrat collectif ?

## Départ à la retraite et mutuelle santé : tout ce que vous devez savoir

Lorsque vous êtes **salarié**, vous bénéficiez d'une **mutuelle d'entreprise** obligatoire dont la cotisation est en partie prise en charge par votre employeur. Mais que devient votre couverture santé lors de votre départ à la retraite ?

Dans cette vidéo, **notre expert fait le point** sur les options qui s'offrent à vous ainsi que leurs avantages et inconvénients :

https://youtu.be/v8UcSuRAnXM 

Vous avez donc deux possibilités :

- choisir de **conserver votre mutuelle collective** : vous gardez le même contrat que lorsque vous étiez actif mais votre employeur ne participe plus à son financement, ce qui peut impacter votre budget santé ;
- souscrire une **assurance individuelle** : votre mutuelle santé prend alors fin lorsque vous quittez votre entreprise. Vous optez alors pour une [mutuelle retraité](https://www.hyperassur.com/mutuelle/profils/retraite/) dédiée aux seniors, avec des garanties adaptées à vos besoins de santé et à votre budget.

## Est-il intéressant de conserver sa mutuelle d'entreprise à la retraite ?

Alors faut-il résilier sa **complémentaire santé d'entreprise** lors du [départ à la retraite](https://www.hyperassur.com/mutuelle/profils/retraite/demarches-regime-general-securite-sociale/) ou la prolonger ? Voici une question à laquelle vous allez devoir faire face à un moment de votre vie !

Il est donc utile de lister les points positifs et les points négatifs de la portabilité de votre mutuelle santé :

**LES PLUS :**

- Vous continuez à bénéficier des garanties de votre mutuelle d'entreprise sans devoir chercher un nouveau contrat dans l'immédiat.
- La loi ANI et la loi Evin encadre la portabilité de votre couverture santé.
- L'assureur transforme simplement le contrat collectif en contrat de santé individuel, sans modifier votre cotisation la première année de votre départ.

**LES MOINS :**

- Vous payez des garanties qui ne vous sont pas toujours utiles, par exemple l'orthodontie pour les enfants ou la maternité, ce qui ne présente aucun intérêt pour un jeune retraité.
- Le niveau de garanties est souvent insuffisant pour couvrir vos besoins de santé.
- Vous payez cher votre cotisation dans la mesure où vous payez seul la totalité de votre complémentaire santé. Par ailleurs, le prix augmente une fois passée la première année d'adhésion.

## Pourquoi changer de mutuelle santé lors du départ à la retraite ?

Avec l'âge, les **problèmes de santé** ont tendance à s'amplifier : même s'ils sont sans gravité, ils nécessitent de consulter des médecins et autres professionnels de santé. Par exemple, 1 personne sur 5 de plus de 60 ans doit généralement subir une [chirurgie de la cataracte](https://www.hyperassur.com/mutuelle/remboursement/optique/chirurgie-cataracte/). En tant que jeune retraité, il faut donc anticiper son avenir en adhérant à une assurance santé qui sera à vos côtés car adaptée à votre âge et vos besoins.

De plus, une bonne **mutuelle retraite** n'est pas nécessairement plus onéreuse : cette couverture doit simplement répondre à vos besoins et être en mesure de s'adapter au fil des années. De fait, souscrire une [mutuelle pour senior](https://www.hyperassur.com/mutuelle/profils/senior/) peut être un bon compromis puisque les garanties proposées ne reflètent que vos besoins. Vous ne jetez donc pas de l'argent par les fenêtres !

Pour toutes ces raisons, nous vous recommandons de chercher une bonne mutuelle santé **avant votre départ en retraite**. Cela vous permettra de trouver l'assurance santé qui vous correspond, à des prix attractifs : il est important de noter qu'il est difficile de trouver une complémentaire après 70 ans. Il est donc vivement conseillé de souscrire une assurance santé le plus tôt possible.

## Départ en retraite et portabilité mutuelle : que dit la loi ?

La loi Évin et la [loi ANI](https://www.hyperassur.com/mutuelle/profils/salaries/mutuelle-entreprises-comprendre-loi-ani/) encadrent la portabilité des garanties proposées par la complémentaire santé collective. De fait, il faut retenir les points essentiels suivants :

- L'assureur ne peut pas vous refuser la portabilité de votre mutuelle d'entreprise : la loi ANI encadre la généralisation des contrats collectifs.
- Le jeune retraité doit informer l'assureur de sa décision : le délai de réflexion ne peut pas excéder 6 mois.
- L'assureur a l'obligation de maintenir les garanties.
- La portabilité de la complémentaire de santé est de 12 mois.
- La réévaluation du montant de la cotisation ne peut excéder 50%.