A compter du 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront proposer une assurance santé à leurs salariés. Ces derniers seront tenus d’y souscrire car elle ne sera pas une option mais bel et bien obligatoire. Le panier moyen de l’assurance santé d’entreprise ne comportera pas forcément tout ce dont chaque salarié a besoin. En effet, il s’agit de contrats collectifs qui laissent peu de place aux exceptions. Quelles sont alors les solutions qui s’offrent à vous afin de compléter cette assurance santé ? Suivez nos conseils.
Assurance santé d’entreprise obligatoire : le contenu du panier de soins minimum
Dans le cadre de l’assurance santé d’entreprise obligatoire, le panier de soins minimum qui devra vous être proposé par votre employeur comprendra :- Le remboursement de l’intégralité de la prise en charge du ticket modérateur pour l’ensemble des actes, sauf pour les médicaments remboursés à 15%, l’homéopathie et les cures thermales,
- ainsi que la prise en charge de l’intégralité du forfait journalier hospitalier sans limite de temps,
- le remboursement des frais dentaires (orthodontie et prothèses) à hauteur de 125% du tarif conventionnel,
- et les frais d’optique devront être remboursés à hauteur de 100 euros pour une paire classique et à 200 euros pour une paire spécifique.
Bon à savoir
Cette couverture est donc normalement satisfaisante si vous n’avez pas de problèmes de santé particuliers et si vous respectez le parcours de soins coordonnés défini par la Sécurité sociale.