Les fonctionnaires sont sur le point de vivre une modification majeure dans leur couverture santé. La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics vise à uniformiser la couverture des fonctionnaires avec celle des salariés du secteur privé. Elle instaure la mise en place d’un contrat de santé collectif et la prise en charge minimale de 50% de la mutuelle santé des fonctionnaires par l’employeur public. Cette mesure, initialement prévue pour entrer en vigueur à partir de 2024, a été reportée au 1er janvier 2025 pour la fonction publique d’Etat. Faisons le point sur la mutuelle des fonctionnaires et les changements à venir.
Une réforme pour gommer les disparités entre salariés du privé et fonctionnaires
Jusqu’à présent, la situation de la protection santé des fonctionnaires était caractérisée par une grande disparité. Contrairement aux salariés du secteur privé, où l’employeur est tenu de proposer une mutuelle santé collective financée au moins à 50% par l’entreprise, les agents de la fonction publique n’avaient pas le même avantage. La prise en charge de la mutuelle des fonctionnaires était laissée à la discrétion de l’employeur public, ce qui entraînait des inégalités.
Une réforme a donc été initiée en 2019, dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction publique, pour améliorer la couverture santé des fonctionnaires. L’ordonnance du 17 février 2021 en a précisé les contours : les employeurs du secteur public devront proposer une mutuelle santé à leurs employés et couvrir au minimum 50% des cotisations. Cette pratique aligne ainsi le secteur public sur les standards du secteur privé, où cette obligation existe depuis la loi ANI de 2016.
La réforme introduit également une base de garanties communes pour tous les agents, indépendamment de leur fonction publique d’appartenance (État, territoriale, hospitalière), assurant ainsi une uniformité de la couverture de base.
Calendrier de la réforme de la PSC et report à 2025
La réforme de la PSC devait être mise en place progressivement à partir de 2024 et s’appliquer au 1er janvier 2026 au plus tard, avec une période de transition permettant aux différentes branches de la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière, de s’adapter aux nouvelles directives.
Depuis le 1er janvier 2022, les agents publics peuvent déjà bénéficier d’une participation de 15 euros par mois pour la prise en charge de leur mutuelle santé solidaire et responsable.
Néanmoins, malgré l’avancement et les plans initiaux, la réforme a dû être reportée d’un an, au 1er janvier 2025. Ce report a été décidé pour diverses raisons, notamment pour donner plus de temps aux organismes et administrations publics pour se préparer à ces changements significatifs.
| Fonction publique d’Etat (FPE) : mise en place d’un contrat collectif obligatoire et prise en charge des cotisations à hauteur de 50% à partir de 2025 Fonction publique hospitalière (FPH) et Fonction publique territoriale (FPT) : prise en charge à 50% des cotisations à partir de 2026 |
En effet, la mise en œuvre d’une telle réforme nécessite des ajustements administratifs conséquents. Les discussions entre les syndicats, les représentants des employés et le gouvernement ont aussi nécessité plus de temps que prévu. L’accord final sur les détails de la réforme, notamment sur les niveaux de garanties et les contributions des employeurs, a été retardé.
Bien que ce délai supplémentaire soit nécessaire pour assurer une transition en douceur, il signifie également que les fonctionnaires devront attendre plus longtemps pour que les améliorations de leur couverture santé prennent effet.
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